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[商品主貨號] U100261628

[ISBN-13碼] 9789861341569

[ISBN] 9861341560

[作者] 無冰, 申鉉滿

[出版社] 先覺

[出版日期] 3921-08-25

[內容簡介] (本項為出版商制式文字, 不論下文註明有無附件, 仍以本拍賣商品標題為準, 標題未註明有附件者一律均無) 韓國年度銷量No.1的職場勵志書！YES24、KYOBO網路書店勵志類冠軍！《韓國經濟新聞》2009年度好書沒有人比獵頭專家更清楚，企業需要什麼樣的人！努力與熱情，不是企業最看重的條件，實踐職場潛規則，你才會是最後笑的人！警告！離職將使你的身價立刻暴跌！與其轉換跑道，不如決心成為真正的生存者。★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫，工作人爭相捧讀！★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材！★犀利精闢的實話，要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀！讀這本書並付諸行動，三個月內，主管對你的評價將明顯提高！讀這本書並付諸行動，三年後，你將身處管理核心，成為企業絕不輕易放手的人！本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，曾接觸無數打算離職的職場菁英，了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。究竟，誰才是老闆最想留住的人？一般以為，想要在企業生存，想要升職加薪，就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而，企業真正想留住的，其實另有其人！想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司，甚至是企業未來的高階主管，請立刻閱讀本書，從此改變你的職場命運！◎為什麼要進大公司？因為你的工作決定你的身分。一旦辭職，你的身價會立即暴跌。◎上司表面上會稱讚能幹的，私下卻會支持人緣好的。◎聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。◎企業最討厭評論家。問題解決型人才是企業最需要的人。◎男同事是競爭對手，不是護花使者。◎獵頭公司拒收離職三次以上的人的履歷。頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束。◎在職業生涯第十年必須決定三件事。◎離職也要講求時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。 ◎什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。 ◎當你還弱小時，把自己當做組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人。 小心！不要遠離能晉升你的人！美國獵頭公司曾對1300名管理者進行過調查，發現遠離社長和高層人員的職員，較難憑藉自身的能力獲得晉升。這項調查中，有68％的管理者提拔了自己「經常看見的職員」。他們會優先提拔那些自己經常遇到並與之交流的職員，而不是有能力或誠實可靠的職員。事實上，人優先選擇「經常看到的人」是古今中外不變的現象，這是所有人際關係和工作生活中最理所當然的事情。經常出現在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，並很快取得成功。所以那些期望發達的官僚或政客，總是時刻準備著聚集在以總統為首的勢力周圍。企業的祕書室或企畫部，也正是擔當這種角色的地方。這裡不只是誕生並傳播企業核心戰略和企業營運方式的地方，同時也是能經常見到CEO或老闆，並與他們對話的地方。相反的，如果在遠離經營者的地方呢？晉升或加薪的機會自然會減少，在企業面臨困境時，也是最先被裁員的對象。【名人推薦】企業好評，讀者強力推薦！ ．在職場叢林中，許多上班族每天孤軍與上司及同事、有時則是必須和自己作戰，作者為他們寫了這本書，直接指出上班族所遭遇的困境，並針對無解的問題提出痛快的對策，為上班族帶來重新出發的勇氣及能量。--KTF副社長趙書煥 ．本書徹底地公開一項大韓民國職場上的祕密，就是光憑努力、熱情和霸氣，已經不再保障能在職場中晉升。那些公司想找的人才、受上司肯定的職員、令下屬臣服的主管，他們的求生術到底是什麼？您也希望成為組織中具有價值的人才嗎？如果是，就請翻開這本書吧。--Imation品牌總監李長宇 ．今日的上班族人生已經不是第一回合就結束，還必須作好心理準備，去面對40歲以後的第二回合、60歲以後的第三回合職場生涯。如果希望在日新月異的職場中成為受肯定的人才，同時成功建立自己的品牌，並且夢想終生當個職場人，請將這本書列為必讀。--新達康代表（Head Hunter）崔貞雅 ．內容非常寫實。很神奇的書，每句話都讓人深有同感。--sunggp1** ．書中沒有那些教上班族要單純地「懷抱夢想」「努力自我開發」的甜言蜜語，也沒有不切實際的建言。它不是教你如何「成功」，而是要教許許多多平凡的上班族如何「生存」。是一本從冷靜現實的觀點出發，說明存活的方法。幸好我工作第三年就看到這本書。--sadad7** ．書中有著公司前輩不會告訴你的寶貴建議。在讀這本書以前，本來以為自己早就知道那些「祕密」，只不過沒有付諸實行罷了。看完這本書以後才發現，原來還有很多意想不到的其他「祕密」。--suiwhi* ．我的情形就和書中所描寫的一樣。踏入職場已經第七年，這已經是我的第三份工作。當初面試時，就曾經被老闆問過一個難堪的問題：「會不會很快又不想幹了？」這本書是一個方法論，可以教我們如何讓自己受到公司肯定，它同時也是一個評價自己目前職場生活表現的基準。--Paparo** ．看完這本書之後，覺得該做的事好多、好複雜。不過因為知道的更多，所以心中反而感到輕鬆。我想把這本書推薦給無法專注於職場生活、只會對分內的工作抱怨不停的人。它可以讓你看清楚自己的處境。--shallala** ．當你覺得太遲時，其實正是時候，此刻我心中的疑惑都解開了。我也買了一本給正準備找工作的弟弟，與其告訴他上百次「公司需要的人才和你所想像的不同」，倒不如買這本書送給他。--drama**

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